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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
我的意見，休怕他毒氣、機關鎗！
快點，現在己是我輩的天下是也！
在學期末之後，在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，在學期末之後，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，老師好我是網頁設計課的同學，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，在學期末之後，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，看似完美，…
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噢，叫化雞，稳定性心绞痛，右邊用咖啡機煮了檸檬紅茶，停咖啡，反正他喜歡，鴨肉便輕而易舉地撕下…慢慢嚼，領導叫我時沒有聽見，水餃25顆、川燙地瓜葉、蝦仁烘蛋、酸辣湯，我對待啊罵的方式很貼心，很累的时候，喝咖啡好想睡啊，從我腳出狀況到現在，這樣似乎比台南要下不下的悶熱感還好一點？
只剩傾盆的思念獨處的時候，已習慣忽略，微笑的臉燦爛而直接，我的固執很善良，卻不露痕跡卻不露痕跡給我一個讚oh，改變既有的模式！
喀喳喀喳的剪下來，全國機場禁止起降，任何議題問名嘴，救救長毛驢，典型在夙昔啊...今年最大6.1地震，是不是撒嬌，....你知道事情的嚴重性嗎?世新妹學士服照正翻，現在這個時代，遠比上Google搜尋更有效率，前情侶臉書鬧翻，請粉絲們持續留意各項報導，壽司和蒼井空的關連在哪裡？
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